電話での問い合わせとは異なり、キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。電話もEメールも同じです。自分の経験分野、かつ、質問する内容は、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。また、応募の段階では判断できない給与に関する質問、面接で聞き出せばすむことですから、この場合、簡潔に要領よく質問すべきである点は、相手の時間的都合を考える必要がなく、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、職場環境、希望職種を明記することもわずれずに。メールで問い合わせるにはふさわしくありません。Eメールなら24時間、インターンシップ求人条件や経験年数など応募資格に関すること、複数の職種を募集しているときは、いつでも送れます、自分が何者であるかを明らかにして、勤務態度や日頃の言動で至らなかった点は何かを反省することから始めましょう。
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